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1.在“變，是唯一不變”的環(huán)境下，了解中國(guó)企業(yè)面對(duì)的困境與挑戰(zhàn)。

2.總結(jié)中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)文化發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，給企業(yè)一個(gè)可以學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。

3.為中國(guó)企業(yè)找尋一條永續(xù)經(jīng)營(yíng)的路——一個(gè)可以實(shí)踐的企業(yè)文化修煉策略。

什么是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵？

中國(guó)企業(yè)面對(duì)日益開(kāi)放的全球化市場(chǎng)，可否在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中，保有一席之地，并形成自己的核心專(zhuān)長(zhǎng)和持續(xù)成長(zhǎng)？

很明顯的是，企業(yè)要成長(zhǎng)，要擁有一席之地，就必須提高競(jìng)爭(zhēng)力，擁有核心專(zhuān)長(zhǎng)，提供價(jià)值給顧客，充分發(fā)揮員工的積極性。這一連串的問(wèn)題自然而然地把本書(shū)的課題聯(lián)結(jié)到企業(yè)文化中：到底什么是“企業(yè)文化”？企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化體系？如何以企業(yè)文化來(lái)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，形成企業(yè)的核心專(zhuān)長(zhǎng)？

被文化所包圍

每時(shí)每刻，我們都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)它們并不屬于我們時(shí)，這些企業(yè)文化最明顯、最不同尋常的性質(zhì)會(huì)引起我們的極大興趣：IBM公司經(jīng)銷(xiāo)商們的傳統(tǒng)服裝，本田公司、松下公司員工們對(duì)公司和企業(yè)產(chǎn)品的熱誠(chéng)，蘋(píng)果集團(tuán)以及其他高新科技公司異于傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式，各具特色。我們身居其中，更可以感受到企業(yè)文化那實(shí)實(shí)在在的力量。企業(yè)文化的發(fā)展與美國(guó)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展近乎同步進(jìn)行。在20世紀(jì)80年代，美國(guó)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展之后，遭遇到了日本企業(yè)的強(qiáng)烈沖擊，日本企業(yè)以其良好的管理、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)美國(guó)企業(yè)構(gòu)成了強(qiáng)大的威脅。美國(guó)根據(jù)自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，吸收了日本企業(yè)的成功管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立了企業(yè)文化這門(mén)關(guān)于管理科學(xué)的新學(xué)科。今天，不管你是否注意到，文化都已經(jīng)把企業(yè)和消費(fèi)者團(tuán)團(tuán)包圍起來(lái)了。

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