到企業(yè)的4大痛點后，有感而發(fā)，想到做個展廳，能給企業(yè)解決什么問題呢？

1缺人才

有培養(yǎng)人才的企業(yè)，有招人才的企業(yè)，不管哪個，都會出現(xiàn)留不住人才的情況，你以為是錢沒給夠，或者員工沒有成就感（特別是90后），其實還有個重要事項不能忽略，就是機制，晉升機制（游戲升級）、獎勵機制（及時反饋）；

建議：企業(yè)文化展廳設計，可以幫助員工認識自己與企業(yè)發(fā)展的方向是否相同，讓沒車沒房的員工看到希望， 有車有房的員工看到貢獻價值。

2缺客戶

最初線下都搶實體店，到線上流量爭奪，在到19年的線下的發(fā)展等，都是對客戶流量的爭奪，如果這些渠道都做了，還是缺客戶，那筆中建議做企業(yè)的品牌建設，讓行業(yè)與品牌關聯(lián)起來。

建議：品牌館用于線下和線上的宣傳推廣，品牌文化講述企業(yè)創(chuàng)始人所做的一切愿景和初心，而不是單純的為了錢。（我們對錢就特別不感興趣）

3缺供應商

合作單位不符合標準，好一點的供應商又看不上自己，那是企業(yè)發(fā)展愿景和現(xiàn)在的體諒規(guī)模沒傳達到位。

建議：企業(yè)展廳設計的最后有未來暢想?yún)^(qū)域，展望未來，給供應商介紹未來企業(yè)的開拓方向和規(guī)模，畢竟自己是個有理想的企業(yè)還是要表現(xiàn)出來的。

4缺人脈

經(jīng)濟蕭條，單打獨斗越來越艱難，集體抱團取暖才是正解

公司一直以人才與文化為基礎深耕設計，匠心營造，深挖文化 ，創(chuàng)意引領為理念，潛心專注，內(nèi)實底蘊、實實在在做好每一件作品。龍騰展示匯聚了國內(nèi)外大量專業(yè)人才和不同領域的專家顧問，建立了完整完善的專業(yè)項目管理體系。 以專業(yè)設計能力、豐富多彩的展現(xiàn)手法，結合敏銳的現(xiàn)代美學、敬業(yè)完善的服務體系，必將成為中國領先的展示陳列的系統(tǒng)服務商。

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