所謂氛圍，一般是指特定環(huán)境中的氣氛和情調(diào)，能夠形成氛圍，必定使人產(chǎn)生一種強烈的感覺，這種感覺來自特定環(huán)境中所體觀的精神。我們常說的文化氛圍比如企業(yè)文化、校園文化、城市文化及園區(qū)文化等，指的是一種可以通過人的視覺聽覺而認知感受的充滿文化信息的氣氛、陣勢、情景、活動、環(huán)境。營造文化氛圍能夠使精神形態(tài)和行為形態(tài)的文化要件要素轉(zhuǎn)換為物質(zhì)形態(tài)的視聽感受，使人耳聞目睹、親身感受、具象認知，使文化的熏陶力、感染力彰顯出來。

我們?nèi)娲蛟?、系統(tǒng)推進的企業(yè)文化，是刻意培育的、有所作為的積極文化形態(tài)，而不是消極無為、原生態(tài)的文化形態(tài)。這就是說，企業(yè)文化具有“文化力”，并且這種文化力要作用于企業(yè)的全體員工，同時也要有意無意地輻射作用于社會公眾。因而就決定了在企業(yè)文化與受眾客體之間，需要構(gòu)建一種媒介，使文化力的作用能夠得到傳遞。這種媒介就是一種“場”，就像電場、磁場、引力場一樣，企業(yè)文化氛圍，就是一種企業(yè)文化場，文化力憑靠文化場的媒介支持而發(fā)揮出功能功效。這正是我們把營造企業(yè)文化氛圍作為企業(yè)文化建設(shè)要件之一的原因所在，成都文化建設(shè)公司。

一般講，企業(yè)文化包括精神層面、行為層面和制度層面三部分。真正的企業(yè)文化是無法用寫出來、說出來、但是能感受出來，對于表現(xiàn)出來的口號、標(biāo)語、制度、手冊、文化墻、雕塑、導(dǎo)視牌等都不是企業(yè)文化，只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式。

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